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Mention Psychologie
Master 2 Spécialité : Psychologie sociale et du travail : Pratiques d'Intervention dans les organisations
- Nature :
- Diplôme national
- Durée des études :
- 1 an
- Lieu de formation :
- Nantes
- UFR de psychologie
-
- Accessible en :
-
Formation initiale
Formation continue
Objectifs
Le Master vise la formation de professionnels de l'intervention psycho-sociale centrés sur l'analyse et la conduite du changement social en milieu de travail (organisations industrielles, sociétés de services, organismes publics, organismes de formation...).
Compétence(s) visée(s)
Compte tenu de la complexité des problèmes psycho-sociaux rencontrés (dysfonctionnements organisationnels, évaluation des individus, conflits sociaux, etc ...) la formation permet aux étudiants de poursuivre l'acquisition de compétences théoriques, techniques et professionnelles donnant accès l'exercice d'une activité de psychologue dans le domaine du travail. Le niveau de sortie visé est celui de généralistes dans les divers aspects psycho-sociaux des ressources humaines : organisation et analyse du travail, audits de fonctionnement, formation, communication, recrutement, accompagnement du changement. Ces compétences incluent la capacité à prendre en compte la santé des travailleurs, ainsi que les versants économiques et juridiques du travail. Pour compléments sur les compétences visées :
téléchargez la plaquette de la formation
Et après ?
- Débouchés professionnels
- Les lieux d'insertion des diplômés se répartissent entre trois grands secteurs :
- le secteur privé en priorité :, cabinets conseils, cabinets d'études, cabinets de recrutement services Ressources Humaines d'entreprises, organismes représentatifs (associations professionnelles, syndicats de métiers )
- le secteur public: collectivités territoriales (commune, conseil général, conseil régional), administrations (secteur hospitalier ...), service RH d'entreprises publiques, centres de formation, organismes divers (emploi, insertion professionnelle)
- le secteur associatif subventionné (fonds d'État, ou des collectivités territoriales): structures d'insertion, centres de formation professionnelle privés (travail social), organismes para-publics (animation, promotion, recherche)
Devenir Professionnel des diplômés: après des fonctions de consultant junior, chargés de recrutement, psychologues du travail, les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions de consultant senior, directeurs de services de ressources humaines ou de cabinets, etc...
- Secteur(s) d'activité(s)
- Lettres - sciences humaines, Ressources humaines, Expertise - conseil - consultant (dont coaching), Formation - enseignement
- Statistiques
Effectifs attendus
- Master 2 : 20 (capacité maximale)
Formation continue
Se renseigner auprès du
pôle REVAE
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Mis à jour le 7 décembre 2009
